Hr Business Partner

Pronto a far crescere il tuo talento e a fare la differenza? Unisciti a noi e diventa parte di un'azienda che guida la trasformazione digitale!

Siamo alla ricerca di un* HR Business Partner da inserire nel nostro HR team, che sarà responsabile dell'innovazione e del miglioramento dell'attrazione dei talenti, gestendo l'intero ciclo di reclutamento, rafforzando l'employer branding e collaborando con i manager assunzioni per attrarre e sviluppare i migliori talenti.

LE TUE NUOVE RESPONSABILITÀ:

• Supportare i processi di cambiamento organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuovi sistemi, garantendo una transizione fluida.
• Collaborare con la leadership senior per sviluppare e implementare politiche e pratiche HR efficaci che supportino la crescita strategica dell'azienda.
• Raccogliere e analizzare i dati e le metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover e la soddisfazione dei dipendenti.
• Partecipare allo sviluppo continuo dei programmi HR, come fidelizzazione, compensi e benefici.
• Utilizzare i gestionali HR per monitorare lo sviluppo dei dipendenti e la loro crescita professionale.
• Contribuire a creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo attraverso iniziative e azioni mirate.
• Produrre report e analisi e presentare i risultati ai leader aziendali per facilitare decisioni informate.
• Collaborare con il team HR per promuovere e accelerare una cultura di eccellenza in cui le persone si sentano coinvolte e ispirate.
• Garantire la conformità alle leggi e normative sul lavoro, affrontando proattivamente eventuali rischi.
• Analizzare e monitorare gli indicatori chiave delle performance HR (KPI) per valutare l'efficacia delle iniziative HR e raccomandare miglioramenti.

POTRESTI ESSERE ADATTO A QUESTO RUOLO SE HAI:

• Laurea in discipiline Umanistiche, Amministrazione Aziendale, Economia o in un campo correlato
• Esperienza di oltre 3 anni nel ruolo in contesti strutturati
• Competenza nell'utilizzo della Microsoft Office Suite
• Esperienza con gestionali HR, inclusa la gestione dello sviluppo e della progressione carriera dei dipendenti
• Competenze avanzate nell'analisi dei dati e nella produzione di report per il monitoraggio delle metriche HR e l'ottimizzazione delle strategie
• Proattività, capacità di gestire le priorità, abilità di negoziazione e capacità di collaborare con le funzioni aziendali
• Conoscenza approfondita delle leggi e normative sul lavoro, con la capacità di applicarle efficacemente per garantire la conformità e ridurre i rischi legali
• Ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato
• Un Plus: Master in Risorse Umane o certificazioni simil, conoscenza dello spagnolo

COSA OFFRIAMO:

• Un ambiente di lavoro emozionante e innovativo

• Orari di lavoro flessibili, pianificazione delle ferie semplice e possibilità di home office
• Atmosfera di lavoro dinamica e aperta, con benefit interessanti
• Un team internazionale e motivato che ti dà il benvenuto!